安川電機は女性採用比率
20%以上という目標を掲げ、
女性を積極的に採用します。

安川電機は長期経営計画「2025年ビジョン」において、ダイバーシティ（人材多様性）推進を掲げ、多様な人材の強みを生かせる風土づくりに取り組んでいます。
変動の激しいグローバル市場にスピーディに対応するため、企業の進化と競争力強化を目指すために、まず女性を積極的に採用し、業務や様々な研修を通じて安川電機を支える人材へと成長して頂き、管理職として積極的に登用します。
女性は、将来的に結婚・出産・育児など多くのライフイベントを迎える可能性があります。また、女性男性に関わらず、年齢を重ねると親の介護や自分自身・パートナーの病気といったことが起きるかもしれません。
当社はライフステージの変化に合わせて、長期的に仕事とプライベートの両立をサポートする制度を整え、長く安心して働ける環境を整えています。
女性のキャリアを応援し、仕事とプライベートの両立を支援することで、一人ひとりの最大限のパフォーマンス発揮につなげることを目指しています。