仕事のやりがいは？

文化の違いを乗り越えて
施策を確立した経験を糧に、
時代や環境に合わせた人事労務施策を立案。

入社以来、人事総務の業務に従事し、中国・上海でのマネジメント経験なども経て、現在は北九州の本社で労政企画業務全般を担当しています。具体的には、労働条件に関わる制度の企画と運営、外部環境の変化により発生した労務課題に対して労働組合と一緒に解決策を考える、といった業務に取り組んでいます。特に最近では、コロナ禍の中で従業員が安全に、そしてやりがいを感じながら働くことができるような制度の企画・検討が主要な取り組みテーマです。
やりがいといえば、上海駐在時のことを思い出します。当時は従業員の価値観・文化と国の法律の違いに戸惑い、従業員からのクレームもたくさん受けました。そこで、すべての物事を自分ベースで考えるのではなく、一度「考え方の違い」を受け入れ、互いを尊重しながら最適な課題の解決方法を一緒に考えていくよう心掛けました。また、決定した解決策を伝える際も、丁寧な説明を繰り返していった結果、次第にコミュニケーションもうまくいき、様々な人事施策を確立できたのです。これは自分のキャリアの中で、成功体験として非常に記憶に残っています。